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2019年黔东南州凯里市教育系统第二次急需紧缺人才引进公告

发布时间:2019-08-14 15:40:55 来源:事业单位招聘网

  事业单位招聘考试网2019年08月14日讯:为进一步创新引才方式,提升引才效果,为我市教育系统提供人才保障和智力支持,决定开展教育系统2019年第二次急需紧缺人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。

  一、组织领导

  此次引才工作由组织、编制、人社、纪检监察部门牵头,教育部门统筹组织实施。

  二、引进原则

  引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

  三、引才岗位

  详情见附件。

  四、引进对象及条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;

  2.年龄一般为18周岁以上(2001年8月20日及以前出生),35周岁以下(1983年8月21日及以后出生);具有大学本科学历学位、教师系列中级专业技术?#25300;?#20219;职资格的应聘人?#20445;?#24180;龄可放宽到40周岁及以下(1978年8月21日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、教师系列?#22791;?#32423;及以上专业技术?#25300;?#20219;职资格的应聘人?#20445;?#24180;龄可放宽到45周岁及以下(1973年8月21日及以后出生);具有博士研究生学历学位、教师系列正高级专业技术?#25300;?#20219;职资格应聘人?#20445;?#24180;龄可放宽到50周岁及以下(1968年8月21日及以后出生)。部分职位有年龄限制详见附件(年龄时间计算参照本条);

  3.具有国?#39029;腥系?#23398;历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的,均不含同等级及以?#31995;?#38750;全日制普通高校学历),并具备拟报考职位要求的资格条件;

  4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。

  (二)以下人员不得报名

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与?#25345;?#22830;保持一致的;

  2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

  3.曾被开除公职的;

  4.被辞退未满5年的;

  5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);

  6.道德败坏,有流氓、偷窃等不良行为的;

  7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

  8.定向到具体行业或单位的应届毕业生,截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2019年度计划已签约的);

  9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)?#25353;侵拔?#28385;6个月的(计算时间截止当前报名时止);

  10.机关(参公)、事业单位在职在编工作人员报考前未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的;

  11.截止2019年7月31日在读的全日制非2019届毕业生;

  12.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

  五、引进程序

  此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试(面谈、专业测评)、研?#21487;?#23450;、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站(见附件)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况,请考生通过拟报考职位对应网站关注引才有关信息。

  (一)现场报名及资格审查

  报名及资格审查时间:2019年8月20日上午8:30至12:00,下午14:00-17:30。

  报名及资格审查地点:凯里市行政?#34892;?#35199;楼334室。

  联系人:0855-8223107王老师(15186889652)

  对应聘的急需紧缺人才,由主管部门负责报名和资格审查,资格审查合格人员进入评审。审查不合格的,不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点,根据所报岗位要求提交《凯里市教育系统2019年第二次急需紧缺人才引进报名表》(以下简称《报名表》)、学历(学位)、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查(同时提交同底免冠彩色证件照片4张)。

  资格审查贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,无论在哪个?#26041;?#21457;现,均取消其应聘资格。

  (二)组织专家评审

  评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行,每位考生的面试时间均为10分钟,面试成绩按百分制计,主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行现场审查,考察其综合素?#23454;?#36816;用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由教育部门根据招聘岗位专业需要,按照有关规定?#32479;?#24207;确定。参与面试的报考者,其面试成绩达70分及以上者,方能进入后续?#26041;凇?/P>

  面试具体时间及地点另行通知。

  (三)研?#21487;?#23450;

  本次引才现场面试工作结束后,按考生面试成绩从高分到?#22836;?#27719;总、审?#22235;?#24341;进人选有关情况,提交本次引才评审工作领导小组研?#21487;?#23450;,经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。

  协议签订后,无正当理由且拒不参加后续?#26041;?#25110;不到聘用单位报到的,除履行违约责任外,还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人?#20445;?#19977;年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

  (四)体检

  参照公务员招录体检标准进行,体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)?#25165;?#22312;县级及以上综合性医院进行,在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后,不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者,体检费用由考生自理。

  (五)政审考察

  体检合格人员列为政审考察对象,政审考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行;国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书)。

  (六)聘用审批

  经现场报名、面试、体检、政审考察合格的人?#20445;?#30830;定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站(见附件)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时尚难查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  经公示无异议的拟聘用人?#20445;?#30001;用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份),并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门,再按干部管理权限和规定程序,报黔东南州人力?#35797;?#21644;社会保障?#32844;?#29702;聘用审批?#20013;?/P>

  本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生,可以选择,但必须在州人力?#35797;?#21644;社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择,州人力?#35797;?#21644;社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后,就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。

  聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生,试用期按政策规定执行,试用期满并考核合格的,予以正式聘用。试用期间考核不合格的,按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人?#20445;?#19982;单位约定最?#22836;?#21153;年限。

  本次人才引进中,如遇体检、考察、公示、聘用审批等?#26041;?#20986;现不合格或放弃的,按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

  六、相关优惠政策和待遇

  (一)引进的应往届毕业生,纳入我市教育系统事业编制管理,在所聘用单位服务期不少于6年(包含试用期),并?#27425;?#24066;同类人才管理和服务,享受同等待遇。

  (二)优惠政策

  1.确定聘用的应往届高校毕业生,学历学位为教育部直属六所师?#23545;?#26657;全日制本科(免费师范生)、“985”工程院校全日制本科的一次?#24895;?#20104;人民币10万元补贴;学历学位为全日制“985”工程院校硕士研究生的一次?#24895;?#20104;人民币15万元补贴,其他全日制普通高校硕士研究生的一次?#24895;?#20104;人民币10万元补贴;学历学位为博士研究生的给予一次性购房安家费借款人民币50万元,服务期满8年后,所得借款不再退还。

  2.凡享受安家补助的专业技术人才,可在校内提供教师周转房作工作学习使用。

  3.确定聘用的人?#26412;?#26377;正高级职称、博士学位的每月补贴1200元、1000元。

  七、纪律要求

  (一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会各界及有关部门的监督。

  (二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案?#21335;?#20851;规定,坚持评审原则和标准,对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

  (三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定,参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,必须回避。

  (四)各引才单位及其主管部门要认真按?#23637;?#23450;的条件标准和工作程序严格把关,防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假,一经发现并核准,取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处,并按有关规定追究有关人员的责任。

  八、本次引才工作结束后,职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2019年12月31日)。

  九、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后,报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力?#35797;?#21644;社会保障局确定。

  点击下载>>>

  2019年第二次急需紧缺人才引进职位一览表

  人才引进信息发布指定网站及咨询电话

  2019年第二次急需紧缺人才引进报名表

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